Posredovanje međunarodne radne snage · BiH

Radnici koje ne možete naći lokalno. Mi ih dovodimo.

Provjereni međunarodni radnici za vašu proizvodnju, gradilište ili hotel, regrutirani u našem uredu na Šri Lanki, dokumentirani od strane našeg tima i dovedeni do vaše lokacije. Vi definirate poziciju i birate kandidate, mi vodimo regrutaciju, dokumentaciju i dozvole.

🇱🇰 SLBFE verificirano · licenca br. 3615
3 ureda
Bijeljina, Beograd, Colombo
0 posrednika
jedan lanac odgovornosti
Svi sektori
proizvodnja do ugostiteljstva
Radnik kojeg je Moneva dovela — operater za CNC mašinom u pogonu u BiH Stvarni radnik
Dosije kandidata № 2026-0417
PozicijaOperater u proizvodnji
Iskustvo6 godina
Provjera vještina✓ Završena
Video s rada✓ Dostupan
Engleski jezik✓ Provjeren
Dokumenti✓ Kompletni
StatusSpreman za predstavljanje
Provjereno · Moneva

Ovako izgleda svaki kandidat prije nego što stigne do vas.

ZavarivačCNC operaterOperater u proizvodnjiViljuškaristaMagacionerKuvarPomoćni kuvarKonobarSobaricaČistačicaPekarMesarGrađevinski radnikArmiračZidarTesarMolerElektričarBravarStolarŠivačNjegovateljicaRadnik na linijiPomoćni radnik+ pozicije po mjeri
Brojevi · Ne obećanja

Šta stoji iza ovoga

Ne pišemo hiljade i procente koje niko ne može provjeriti. Ovo su naši stvarni brojevi, iz naše evidencije.

400+
radnika doputovalo u Srbiju od 2025. godine
Izvor: Moneva evidencija dolazaka (2025–2026)
30
dolazaka mesečno, tekući tempo iz sva tri ureda
Izvor: Moneva evidencija dolazaka (2026)
3
vlastita ureda — Bijeljina, Beograd, Colombo — bez posrednika između
Izvor: registri privrednih subjekata
🇱🇰 SLBFE · Verificirano

Naša agencija u Šri Lanki je verificirana od strane Sri Lanka Bureau of Foreign Employment (SLBFE), državnog tijela koje nadzire zapošljavanje radnika u inostranstvu. Registracija kandidata kod nas je besplatna, pa nas SLBFE preporučuje radnicima. Za vas to znači: kandidati dolaze kroz legalan, nadziran kanal, a ne kroz sivu zonu.

Moneva Sri Lanka · SLBFE licenca br. 3615
Reference · Poslodavci s kojima radimo

Nismo dobili dozvolu da pišemo priče u njihovo ime, ali smijemo pokazati s kim radimo. Svaka od ovih firmi zaposlila je radnike koje smo mi doveli.

Antares International
MTE Mei Ta Europe
Streit Groupe
Steel Product and Project
Feroplast
Domaće Kiflice
Rilex
Tropic Ribarstvo
Cabruk
Insa
Račun · Prije nego što odlučite

Koliko vas košta prazna pozicija?

Nećemo vam izmišljati proseke i procente. Račun znate sami, mi ga samo postavljamo na sto.

01

Izgubljene smjene

Svaki dan bez radnika je smjena koja se ne odradi. Mašina stoji, sto je prazan, rok klizi.

02

Prekovremeni postojećih

Manjak se pokriva prekovremenim satima. Skuplje po satu, a tim izgara i počinje da odlazi.

03

Odbijeni poslovi

Najskuplji trošak je onaj koji se ne vidi u knjigama: narudžba koju niste mogli primiti.

Pomnožite dnevnu vrijednost jedne smjene s brojem dana koliko je pozicija već prazna. To je cijena čekanja. Proces dovođenja traje 2 do 4 mjeseca, zato je najbolji trenutak za početak bio prije dva mjeseca. Drugi najbolji je danas.
Proces · Od naloga do dolaska

Koliko ovo stvarno traje?

Pošteno: ukupno 2–4 mjeseca, zavisno od pozicije i državne obrade. Evo tačno gdje to vrijeme odlazi, i šta radimo da ga skratimo.

Dan 1

Radni nalog

Jedan razgovor: pozicija, broj radnika, plata, uslovi, smještaj. To postaje naš nalog za regrutaciju.

Sedmica 1–2

Kandidati i odabir

Dobijate CV-eve i video zapise provjerenih kandidata. Birate koga želite, bez obaveze dok ne odaberete.

Sedmica 2–4

Ugovori i dokumentacija

Pripremamo ugovore, pozivna pisma i kompletan paket za dozvole. Vi samo potpisujete.

Sedmica 4–12

Državna obrada

Dozvole za rad i boravak obrađuju nadležni organi. Na ovaj korak niko ne utiče, zato sve prije njega radimo brzo.

Dolazak

Početak rada

Radnik dolazi s urednim dokumentima i počinje. Produženja dozvola dalje vodimo mi.

Zašto vam ovo govorimo unaprijed? Jer poslodavci koji znaju realne rokove planiraju bolje. Radije gubimo nestrpljive upite nego vaše povjerenje. Najveći dio čekanja je državna obrada; sve što je do nas, mjerimo u danima, ne sedmicama.

Radnici sa Šri Lanke po dolasku na aerodrom u Beogradu
Bez ilustracija

Ovo su ljudi koje smo stvarno doveli, ne stock fotografije.

Podjela posla

Ko šta radi

Najčešća briga koju čujemo: „Nemam vremena za papirologiju oko stranih radnika." U redu. Zato ovako dijelimo posao.

Naš posao

Moneva radi

Regrutaciju i provjeru kandidata u našem uredu na Šri Lanki
CV-eve, video zapise i provjeru iskustva prije predstavljanja
Ugovore o radu, pozivna pisma i kompletnu dokumentaciju
Podnošenje zahtjeva za dozvole i praćenje obrade
Koordinaciju putovanja i dolaska radnika
Produženja dozvola i boravka nakon zaposlenja
Vaš posao

Vi radite

1.Definirate poziciju, platu i uslove u jednom razgovoru
2.Odaberete kandidate koji vam odgovaraju
3.Potpišete ugovore koje smo pripremili
4.Dočekate radnika na lokaciji

Četiri koraka s vaše strane. Regrutaciju, dokumentaciju i dozvole koordiniramo mi.

Sektori

Pozicije koje najčešće popunjavamo

ProizvodnjaOperateri · Montaža · Industrijski radnici
GrađevinaKvalificirani zanati · Pomoćni radnici
UgostiteljstvoKonobari · Kuhinjsko osoblje · Održavanje
LogistikaSkladište · Komisioniranje · Utovar
Njega i uslugeNjegovatelji · Uslužne pozicije · Čišćenje
Tražite nešto drugo?
Pitajte, regrutiramo i po mjeri.
Tim radnika na gradilištu
Od prvog dana

Radnici stižu s urednim dokumentima i spremni za rad.

Pitanja koja nam svi postave

Prije nego što pitate

Koliko me ovo košta? +

Naknada zavisi od pozicije i broja radnika. Dobijete jasnu, fiksnu ponudu prije bilo kakve obaveze, bez skrivenih troškova kasnije. Plaćate kad smo dogovorili posao, ne da biste „vidjeli kandidate".

Kako znam da će radnik zaista raditi posao za koji ga dovodimo? +

Prije nego što ih predstavimo, kandidate provjeravamo za konkretnu poziciju: prethodno iskustvo, praktične vještine, ponašanje na poslu. Video koji dobijete pokazuje radnika u tom kontekstu, ne samo predstavljanje. Ako se ipak desi da radnik ne odgovara poziciji, zamjenu rješavamo mi, po uslovima dogovorenim unaprijed. To se u praksi rijetko dešava, upravo zato što provjeru radimo prije, ne poslije.

Šta ako radnik odustane ili ode? +

Kandidati su finansijski obavezani depozitom prije polaska, što drastično smanjuje odustajanje. To je jedna od prednosti toga što sami vodimo ured na Šri Lanki. Uslove zamjene dogovaramo s vama unaprijed, prije potpisivanja, tako da znate na čemu ste.

Da li je sve ovo legalno i uredno? +

Da, to je suština našeg posla. Radnici dolaze s urednim dozvolama za rad i boravak, a dokumentaciju pripremamo i podnosimo mi. Nakon zaposlenja vodimo i produženja.

Kako ću se sporazumijevati s radnicima? +

Svi kandidati prolaze provjeru engleskog jezika prije predstavljanja. Za većinu pozicija to je dovoljno za rad od prvog dana, a nivo jezika vidite i sami u videu kandidata prije nego što ga odaberete.

Zašto bih vjerovao agenciji koju ne poznajem? +

Ne tražimo povjerenje unaprijed. Prvo dobijete kandidate, video zapise i jasnu ponudu, obavezujete se tek kad vidite s kim radite. A za razliku od posrednika koji prosljeđuju tuđe kandidate, mi sami vodimo ured koji ih regrutira: kad nešto pitamo, pitamo svoje ljude, ne treću stranu.

Iz naših dolazaka

Lica iza brojeva

Nekoliko radnika koje smo doveli i smjestili kod poslodavaca u regionu.

Radnik sa Šri Lanke u pekari Radnica sa Šri Lanke na poslu
Zahtjev za radnike

Recite nam koga tražite.

Pet polja, dvije minute. Javljamo se u roku od jednog radnog dana s pitanjima i realnom procjenom roka, bez obaveze s vaše strane.

Odgovaramo u roku od jednog radnog dana.
Zahtjev zaprimljen

Hvala. Pregledamo vaš zahtjev i javljamo se u roku od jednog radnog dana, obično s nekoliko pitanja i prvom procjenom roka i kandidata.

Pišite nam na Viberu